2025年某招聘网的数据网龙网络: 软件类岗位开价15K到50K

参考2025年某招聘网的数据: 软件类岗位开价15K到50K，高级AI研发岗年薪开到60万以上，资深UE开发工程师月薪高达5-6万， 超过九成的岗位月薪在30K到50K之间。就算刚毕业的校招生，产品策划岗也能拿到10-12K，研发岗8-10K——这在二线城市里，相当少见(北京、上海的分部会比福州还高)。

除了高薪之外, 当然还有年终奖, 通常(13-17)个月，核心岗位年薪能冲到40-50万。更让本地人眼红的是，公积金按最高12%的比例全额交。"这点，福州没几家比得上。"一位员工这样说。

在网龙的长乐基地，福利真的太多了: 年度体检、名医坐诊、全套商业保险, 游泳池、健身房、篮球场一应俱全，公司真的就像个主题公园。

当同行还在996里内卷时，网龙的员工可能在元宇宙晚会上跨年，六一当回"超龄儿童"，或者在"518运动会"上拼得大汗淋漓。这些看似玩乐的活动，其实是增强团队凝聚力的妙招。

"整体氛围确实挺'佛系'，不像我那些去了大厂的同学，感觉精神头差不少。"好些员工都这么评价。

弹性工作制是网龙的一大亮点: 不打卡，只要保证每天干满7.5小时。有人朝九晚五，也有人凌晨四点还在写代码，全看项目进度和个人习惯。

这个自由，靠的是高效的管理撑着。2024年, 网龙把AI深度融进开发流程，美术、策划、编程这些环节，效率提升了30%到60%。技术总监透露："用AI做游戏场景，过去要磨一周，现在一天就能出原型。"

每个进网龙的新人，都会配一位专属导师。在这套导师制下，新人不再是"自生自灭"，而是有经验丰富的老手一路带着。

工作三年的老黄分享说："刚进来要积极融入，不懂就多问前辈。工作上一定要主动跟导师沟通，及时反馈, 这不光是干活，更是提升自己！"

在网龙发展，更像玩一个开放地图的游戏：完善的内部转岗机制，让员工有机会尝试不同角色。从游戏开发转去做AI研究，从技术岗转产品经理，这样的转型故事在公司里很常见。

不过，平静之下总会有些波澜。2024年底，一场人员优化调整震动了网龙。P8职级以下的不少员工被"谈话"，UI设计师岗位成了"重灾区", 研发人员数量减少了14%。有外界解读，这并不是业务萎缩的信号，而是公司全面推进AI赋能取得的成效。

2024年, 上半年的业绩显示，公司营收33亿，净利润4亿。游戏业务的毛利率高达87.2%，赚钱能力相当强。

但在2024年的下半年，因为核心IP调整，游戏收入下滑了15%，但公司注意到用户活跃度明显回升。中信证券研报显示，公司计划在未来6-9个月发布4-5款新游戏，其中《代号-龙》预计2025年二季度推出，重要产品《魔域再起》(魔域重置版)将于下半年面世, 这些新作将成为驱动游戏业务增长的新引擎。

另一面，是网龙创新业务的爆发。2025年5月的数字中国建设峰会上，网龙展台人挤人。观众戴着VR眼镜在虚拟的武夷山九曲溪"策马奔腾"，数字人CEO唐钰化身AI导游，讲解福建的景点。

"游戏+文旅"成了网龙的新赛道,《魔域》联手哈尔滨文旅搞"冰雪冒险季"，游戏里的幻兽变成了太阳岛的雪雕；在泉州，惠安女角色"渔歌"把蟳埔女簪花、提线木偶戏这些非遗元素，都融进了游戏。

网龙职教出海项目, 入选了国家"千帆出海"行动的2024年重点清单，跨国电竞表演赛在展区打得火热。这些新业务催生了全新的职业——数字文旅策划师、AI训练师、元宇宙建筑师等岗位正在慢慢的浮现。

"公司预计2025年在降本增效上将取得更大的突破"，浦银国际在研报中指出，并预计网龙2025年游戏业务分部利润将维持相对稳定。AI技术的大规模应用，正在重塑网龙的职场结构和人才需求方向。

对新人来说，网龙是个难得的起点。 一位实习生分享道："实习工资150块一天，转正后前景不错。公司玩的地方很高端，长乐基地看着像艘宇宙飞船！“弹性工作、导师护航、跨界尝试的空间，构成了新人成长的"黄金三角"。

而对于资深的人才来说，网龙正是技术革命的试验田。高薪的背后，是公司对顶尖人才的渴求。选对核心赛道、拥抱技术变革，成了在这里向上走的关键。

在福州这座常被低估的互联网城市，网龙悄悄画着一幅数字职场的未来图景: 那里有泳池边的代码会议，有元宇宙里的团建，还有不靠拼命加班堆出来的创新。

"这里没什么神话，"一位干了五年的主程说，“但有地方，让你天马行空的想法，变成玩家手里的快乐。”

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